被裁掉的35岁员工都去哪里了

再牛的萧邦，都弹不出被互联网企业裁掉的35岁+员工的忧伤

各大招聘明里暗里，都在排斥35岁的求职者和工作者，年纪大，熬夜熬不动，体力跟不上，学习能力不如20来岁的年轻人等等，让35岁+的人员黯然失色。

除了程序员，还有文员、前台、模特、DJ等等，一般到30岁，差不多不是劝退就是转岗了。

时间是重复的

变的是我们

那么这些劝退的人都何去何从呢？到底还有没有别的出路呢？

我们终将回不到过去却又负重前行

以群众为基础，比如宝妈群体，在二胎刚兴起的时候，母婴服饰，微商，早教中心，这些行业都是呈现上升趋势。

根据公安部户政管理研究中心发布的数据，从年开始，出生率跌破1%，养娃的成本不断地上升，加上，这两年全员打疫苗，导致很多生育年龄女性担心疫苗对胎儿的影响而暂缓生育，这就会导致整个母婴行业非常的内卷。

那么围绕着母婴，宝妈这个群体的所有行业都将竞争异常激烈。

再比如健身行业，因为疫情发展，让很多年轻人选择在家运动，这两年健身行业频繁圈钱跑路的事件不少，收了一年会员费，开了三个月不到就关门的不在少数。

其他的一些教培的，地产的，每个行业都有自己的趋势，人群也在这些趋势下变迁，只要抓住人群的动向，东边不亮西边亮，哪里出现了风险，另外的地方就会冒出机会。

比如刚才说的母婴，宝妈群体的相关行业，虽然孩子出生率降低了，但是养宠物的人多了，我们可以搜索看淘宝的宠物用品交易量明显在这几年呈上升趋势，相关宠物的玩具、零食、健身、相亲等等周边产业都在如火如荼的兴起。

再比如健身行业，虽然健身没以前那么火了，但是家用健身器材，私人健身网课，办公室健身，带社交性质的聚会游戏等等又活跃起来了。

再比如虽然教培行业被叫停了，但是课外研学兴起，兴趣爱好班，亲子班、成人培训等等，尤其是研学这一块，近几年发展得特别快，而之前教培出来的人，用自己的专业知识带队学生从课堂到课外，通过不同的教学环境开拓学生视野，增长知识。

各行各业都有兴衰，前些年势头正猛的互联网行业，只要是进入就被誉为搭上风口的猪，可如今C端市场抢占的差不多了，在存量上互相争夺

因此未来这一领域的从业者一定会迁移出来，这几年相关的小程序设计、网站制作、后台开发等等，都有很多退役下来的互联网从业者身影，这是一个先兆。

当然除了这些互联网相关行业，还有互联网思维都会被这些从业者带出来，比如说很多在一线城市35岁以下被迫离职的人员，又回到了农村干起了农家乐在线领养，在线旅游直播，网红民宿，农产品电商等等，反观这些人群的动向，加上疫情，实体店不行了，但是网络购物得到了疯狂的增长。

正所谓群众就是基础，