我省首部女职工保护条例出炉丨加强五期

刚刚闭幕的省十三届人大常委会第二十七次会议审议通过了《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称条例），记者从会后召开的新闻发布会上获悉，条例将于年1月1日起施行。该条例的颁布，填补了我省女职工劳动保护地方立法空白，它加强了女职工经期、孕期、产期、哺乳期和围绝经期等“五期”保护，痛经等休假有法可依，卫生费发放标准提高到35元，我省医保基金发放生育津贴时长从98日增加到日，标准居全国前列。

痛经休假“有法可依”

条例全方位地加强对女职工的特别保护。

从就业薪酬、签约续聘、晋升提职等各方面入手，为女职工营造平等、公正、无歧视的职业环境，着重保障女职工的就业生存与提升发展的权利；

根据女性生理心理特点，加强了经期、孕期、产期、哺乳期和围绝经期等“五期”保护。本着尊重科学、尊重女性的原则，针对原来重视程度不够的女性特有的痛经、产后忧郁、围绝经期综合征等疾病，规定了合理的休息休假权利；

要求单位和公共场所建立母婴室，鼓励单位为女职工提供托育服务或者安排居家办公。也为落实国家三孩政策，提升我省适龄人口生育水平提供了配套支持；

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