生育方面怎么运用保险工具比较合适

一、如果是正常分娩，一般靠社保的生育险报销即可。

生育险是由单位为个人缴纳的，是五险里面的一种。个人是不用缴纳的，全部由单位来承担。生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育期间必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育保险就无法报销了。

生育险的报销分两个部分：一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销；二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况发生。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育保险的。

当然还有一些特殊的情况，比如女方没有缴纳生育险，而男方一直在缴纳并且满足报销的条件，那可以用男方的生育险来报销，一般可以报销50%，但是生育津贴就无法报销了。

商业保险里面类似社保生育险的险种是没有的，正常分娩不涉及疾病与意外，从保险原理上来说，一般的商业险是不会设计跟正常分娩相关的险种的。

二、那么商业保险里面就没有跟生育相关的保险么？

也不是。

商业保险里面的高端医疗是有含这一项责任的，不过费用比较昂贵，通常一次交几万只管一年的消费型保险，不是平常人可以承受的，但通医院支付的服务，不过，需要10个月以上的等待期，也就是说怀孕以后就不能购买了。虽然价格昂贵，但是高端医疗里面优质的服务，突破了社保和一般商业保险进口药或者其他的一些限制，还有各种绿色通道服务，还是有不少经济宽裕的人士会去购买的。

当然，这个花费要稍微昂贵一点，不过，报销面广。

三、那么商业险里面就没有保费便宜跟生育有关的险种了么？

同样也不是。

这种的也有，但是，覆盖的面要窄一点，一般是非正常生产的情况下才能起作用。

可以选择母婴险，它是保障在妊娠期间，妈妈和宝宝可能发生的一些疾病和并发症。一般怀孕28周以内都可以投保的，费用也不是很贵。不管有没有生育险，补充这类保险，都是不错的选择。

另外，像宫外孕，也有普通小额医疗险、中端医疗险等商业医疗险可以报销，保费也不贵。

基本这3个角度，每个人视自己的情况来选以上这些险种进行搭配等。

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